09:03

Работник есть ресурс: что вам может не понравиться в декрете...

В Чехии и Латвии, например, соглашение о неконкуренции может включать пункт, согласно которому специалист не имеет права заниматься смежной деятельностью вплоть до двух лет после увольнения. Впрочем, все это время бывший работодатель должен возмещать ему убытки — а вот сумма в законодательстве не прописана. Потому этот пункт часто вызывает споры: работодатель предсказуемо не в восторге от идеи платить зарплату сотруднику, который на него больше не работает, но и не желает, чтобы тот устроился в конкурирующую фирму.

• 06:59 Джим Крамер: Биткоин заслуживает отдельного места в инвестиционном портфеле