Российские инновации в области финтеха — анализ «Сбербанка»
Когда есть опыт, задаёшь вопросы уже, исходя из негативного/позитивного опыта. Оцениваешь, насколько руководитель готов вкладываться в твоё развитие. Мне, например, по многим вопросам нужно конкретно руководство и обучение, "сделай всё сам, если хочешь, а если не делаешь, то не хочешь, а полномочий и бюджета у тебя ноль" - вот это уже можно выяснить на этапе собеседования. Задайте вопросы мотивации, не прописана мотивация - у руководителя нет стратегии, ситуативное болтание, значит, сегодня он руководитель - а завтра и руководить нечем. И многим качествам руководителя нельзя научиться, максимум дорасти до наставничества.
Похожие новости
- 27 Окт, 17:59
«Сбербанк»: В России плохо с финтехом, но хорошо с желанием...
Важной тенденцией авторы отчета считают резкий рост цифровых банков — кредитных организаций , не имеющих собственных офисов и банкоматов , но при этом учитывающих привычки клиентов , предлагающих какие-то особые условия , не...
Cегодня
-
11:38 Аналитик Bloomberg допустил появление Dogecoin-ETF
-
10:30 FOX Business: Нью-Йоркский регулятор одобрит стейблкоин Ripple 4 декабря
-
08:19 Власти Японии предупредили общественность о пяти незарегистрированных иностранных критобиржах
-
07:55 Власти швейцарского кантона Берн изучат влияние майнинга на стабилизацию поставок электроэнергии
-
04:00 Фишинг из фургона, Wazawaka под арестом и другие события кибербезопасности
